การสรรหาบุคลากรของบริษัทสามารถเปิดเผยความคืบหน้าที่แท้จริงของการนำกลยุทธ์ไปใช้ และสะท้อนถึงวิถีการเปลี่ยนแปลงของความต้องการของอุตสาหกรรม ซึ่งสามารถคาดการณ์กิจกรรมทางการตลาดในอนาคตและศักยภาพในการพัฒนาได้

ตามรายงานที่เผยแพร่โดย Tiger Research หลังจากที่สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ของสหรัฐอเมริกา (SEC) อนุมัติ Bitcoin Spot ETF ในเดือนมกราคม 2024 ตำแหน่งงานว่างในตลาด Web3 ทั่วโลกก็เริ่มเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ เมื่อความคาดหวังในการฟื้นตัวของตลาดเพิ่มขึ้น กิจกรรมการสรรหาบุคลากรก็เริ่มมีความกระตือรือร้นมากขึ้น

ในช่วงครึ่งแรกของปี 2024 จำนวนตำแหน่งงานว่างของ Web3 เพิ่มขึ้นประมาณ 20% เมื่อเทียบเป็นรายปี ซึ่งสะท้อนถึงความคาดหวังของอุตสาหกรรมโดยรวมที่เพิ่มขึ้นอย่างมากเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว การเพิ่มขึ้นของตำแหน่งงานส่วนใหญ่มาจากบริษัทจัดการและการแลกเปลี่ยน crypto ETF

ในช่วงครึ่งปีแรก ตำแหน่งงานว่างของ Web3 ในตลาดเอเชียมีการเคลื่อนไหวมากที่สุดในสิงคโปร์ อินเดีย และฮ่องกง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการรับสมัครงานในสิงคโปร์เพิ่มขึ้นประมาณ 23% เมื่อเทียบกับช่วงครึ่งหลังของปี 2566

ด้วยความต้องการสรรหาบุคลากรในอุตสาหกรรมการเข้ารหัสที่เพิ่มขึ้นอย่างมาก ความน่าดึงดูดใจของสาขา Web3 ได้ค่อยๆ ขยายไปถึงผู้บริหารระดับสูงของ Web2 ซึ่งก่อให้เกิดกระแสใหม่ของการหลั่งไหลของผู้มีความสามารถอาวุโสข้ามอุตสาหกรรม ผู้จัดการอาวุโสของบริษัทอินเทอร์เน็ตยักษ์ใหญ่แบบดั้งเดิมได้รับความสนใจจาก Web3 และได้ลงทุนในสาขาแบบไดนามิกนี้ โดยนำประสบการณ์ที่สมบูรณ์ของ Web2 มาสู่การพัฒนานวัตกรรมของ Web3

ตัวอย่างเช่น Peter Mintzberg อดีตหัวหน้าฝ่ายกลยุทธ์ระดับโลกสำหรับการจัดการสินทรัพย์และความมั่งคั่งที่ Goldman Sachs เข้าร่วมกับ Grayscale ในตำแหน่งซีอีโอ Dan Odell รองประธานฝ่ายการจัดการผลิตภัณฑ์ระดับโลกสำหรับสวนสนุก Disney ประสบการณ์ และผลิตภัณฑ์ เข้าร่วมกับ ConsenSys ในตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน (CFO) ) และบริษัทขุด Bitcoin Hut 8 อดีตผู้บริหาร Citigroup Sean Glennan ได้รับการว่าจ้างเป็น CFO สถาบันดูแล crypto Copper ได้ว่าจ้างอดีตกรรมการผู้จัดการ Goldman Sachs Amar Kuchinad เพื่อแทนที่ Dmitry Tokarev ในตำแหน่ง CEO อดีตผู้บริหาร Sony และ BeInCrypto Vugar Usi Zade เข้าร่วมกับ Bitget ในตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการ เจ้าหน้าที่ ฯลฯ

ในเวลาเดียวกัน มีกระแสการจัดการระหว่างองค์กรชั้นนำภายใน Web3 บ่อยขึ้นเรื่อยๆ และ "การโยกย้ายผู้มีความสามารถ" ของผู้บริหารระดับสูงก็เพิ่มขึ้นอย่างมาก ซึ่งยังคงเพิ่มความคล่องตัวและการทำงานร่วมกันของทีมผู้บริหารอุตสาหกรรมการเข้ารหัสให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น ซึ่งเร่งการแข่งขันใน อุตสาหกรรม Web3 และการเจริญเติบโต Binance ได้กลายเป็น "แม่เหล็กดึงดูดผู้มีความสามารถ" ที่โดดเด่น โดยดึงดูดผู้บริหารจากหลายบริษัทและภูมิหลังที่แตกต่างกันให้เข้าร่วมทีม

ตามสถิติจาก @_FORAB นอกเหนือจากการไหลเข้าของผู้บริหาร OKX ไปยัง Binance แล้ว อดีต CFO ของ Kraken อดีตผู้จัดการการลงทุน OV Venture และผู้สร้างเนื้อหา CMC ล้วนหลั่งไหลเข้าสู่ Binance ซึ่งช่วยเพิ่มคุณค่าให้กับการจัดการของ Binance

ตามสถิติจาก @_FORAB นอกเหนือจากการไหลเข้าของผู้บริหาร OKX ไปยัง Binance แล้ว อดีต CFO ของ Kraken อดีตผู้จัดการการลงทุน OV Venture และผู้สร้างเนื้อหา CMC ล้วนหลั่งไหลเข้าสู่ Binance ซึ่งช่วยเพิ่มคุณค่าให้กับการจัดการของ Binance

อดีตผู้บริหาร Binance ยังคงย้ายไปยังแพลตฟอร์มอื่น ๆ อย่างต่อเนื่อง เช่น Bitget และบริษัทอื่น ๆ เพื่อสร้างเครือข่ายการโยกย้ายผู้มีความสามารถแบบหลายทิศทาง ตัวอย่างเช่น Hon Ng ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายกฎหมายของ Bitget ปัจจุบันเป็นอดีตผู้อำนวยการด้านนโยบายสกุลเงินและผู้อำนวยการด้านกฎหมาย และประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการค้า Min Lin เป็นอดีตผู้อำนวยการฝ่ายรักษาความปลอดภัยสกุลเงินและผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา เป็นต้น

การไหลเวียนของชนชั้นสูงและกระแสความรู้ซ้อนทับกัน ผลักดันอุตสาหกรรมให้เติบโตเร็วขึ้น และทำให้อุตสาหกรรมการเข้ารหัสมีความสามารถในการปรับตัวและนวัตกรรมที่ดียิ่งขึ้น

แรงดึงดูดแบบไหนที่ซ่อนอยู่เบื้องหลังคลื่นแห่งการอพยพครั้งนี้? อะไรทำให้ผู้มีความสามารถระดับสูงเหล่านี้ลงทุนในอุตสาหกรรมการเข้ารหัส เราหวังว่าจะสำรวจคุณลักษณะของอุตสาหกรรม crypto อย่างลึกซึ้งในฐานะจุดหมายปลายทางในอุดมคติสำหรับผู้บริหารระดับสูงที่มีความสามารถ วิเคราะห์ลักษณะของบริษัท crypto ที่สามารถดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูง และวิเคราะห์แนวโน้มการพัฒนาอุตสาหกรรมและปัจจัยที่น่าดึงดูดขององค์กรที่อยู่เบื้องหลังการโยกย้ายผู้มีความสามารถข้ามพรมแดนนี้

นกที่ดีเลือกเกาะบนต้นไม้ชนิดใด?

การเลือกคนเก่งก็เหมือนกับการเลือกป่าที่จะอยู่ บางคนไล่ตามเงินเดือนสูง บางคนเห็นคุณค่าของอิสรภาพ และบางคนต้องการเป็นส่วนหนึ่งของวิสัยทัศน์ที่จะเปลี่ยนแปลงโลก

ดังคำกล่าวที่ว่า "นกที่ดีจะเลือกต้นไม้ที่จะเกาะ" โดยธรรมชาติแล้ว "นกที่ดี" เหล่านี้ที่บินไปยังเขตการเข้ารหัสจะไม่ปักหลักโดยไม่ได้ตั้งใจ

จากข้อมูลจาก Data.ai การดาวน์โหลดแอปพลิเคชันแลกเปลี่ยนแบบรวมศูนย์ทั่วโลกสามอันดับแรกในเดือนตุลาคม ได้แก่ Binance, OKX และ Bitget การดาวน์โหลดของ Binance สูงถึง 4.06 ล้านครั้ง, OKX และ Bitget 2.2 ล้านครั้ง และ 1.92 ล้านครั้ง ตามลำดับ “กิ่งทองและใบเงิน” ที่ทำให้ใจคนหวั่นไหวจริง ๆ คือใคร?

ในการแข่งขันเพื่อผู้มีความสามารถ แนวโน้มการจ้างงานของบริษัท crypto รายใหญ่เหล่านี้เป็นอย่างไร?

Binance: ฮาร์ดคอร์เป็นค่านิยมหลัก

OKX: ยึดติดกับกฎพื้นฐาน

Bitget: ไดรฟ์คู่ของการวางแนวผลลัพธ์และกฎหมายแรงจูงใจ

ในความเป็นจริง นอกเหนือจากปัจจัยต่างๆ เช่น เงินเดือน วัฒนธรรมบริษัท และเสรีภาพทางอาชีพแล้ว โมเมนตัมการพัฒนาของแพลตฟอร์มและการพัฒนาอย่างต่อเนื่องในด้านเทคโนโลยี ผลิตภัณฑ์ และตลาด ยังเป็นแหล่งดึงดูดที่หาได้ยาก

ในความเป็นจริง นอกเหนือจากปัจจัยต่างๆ เช่น เงินเดือน วัฒนธรรมบริษัท และเสรีภาพทางอาชีพแล้ว โมเมนตัมการพัฒนาของแพลตฟอร์มและความก้าวหน้าอย่างต่อเนื่องในด้านเทคโนโลยี ผลิตภัณฑ์ และตลาด ยังเป็นแหล่งดึงดูดที่หาได้ยาก

การเลือกแพลตฟอร์มที่มีโมเมนตัมที่แข็งแกร่งหมายถึงการมีโอกาสเข้าร่วมในโครงการมากขึ้นในระยะเวลาอันสั้น เผชิญกับความท้าทายที่มากขึ้น และมีพื้นที่มากขึ้นสำหรับการเติบโตทางอาชีพ และ Bitget ด้วยการขยายตัวอย่างรวดเร็วและผลการดำเนินงานของตลาดที่น่าประทับใจ ได้กลายเป็นหนึ่งในแหล่งที่อยู่อาศัยที่ดีที่สุดในสายตาของ "นกที่ดี"

อะไรทำให้เกิด “คลื่นการอพยพ”

มากกว่างาน

ในกระบวนการพัฒนาของอุตสาหกรรมหรือเทคโนโลยีใดๆ กฎหมาย S-curve มีอยู่ทั่วไปทุกหนทุกแห่ง หลังจากไปถึงจุดสูงสุดของเส้นโค้งแรก ตลาดจะพัฒนาไปในทิศทางใหม่และเริ่มการเติบโตเส้นโค้งที่สอง ขั้นตอนการกลั่นเบียร์ของเทคโนโลยีที่เป็นนวัตกรรมนั้นเป็นระยะเวลาที่สั้นมากพร้อมโอกาสที่ไม่มีที่สิ้นสุด

จากยักษ์ใหญ่ทางการเงินแบบดั้งเดิมไปจนถึงผู้บุกเบิกเทคโนโลยี ผู้จัดการอาวุโสจำนวนมากได้ออกจาก "เส้นโค้งแรก" ที่คุ้นเคย และอุทิศตนให้กับสาขานวัตกรรม "เส้นโค้งที่สอง" ของอุตสาหกรรมการเข้ารหัส ซึ่งยังอยู่ในช่วงเริ่มต้น

คลื่นการโยกย้ายนี้ไม่ใช่เรื่องบังเอิญ แต่เป็นข้อพิสูจน์ที่ดีที่สุดถึงความไว้วางใจและความคาดหวังในอุตสาหกรรมการเข้ารหัสว่าเป็นเส้นทางการพัฒนาโค้งที่สอง

พลิกโฉมสิ่งจูงใจทางการเงิน

แน่นอนว่าแรงดึงดูดของอุตสาหกรรมการเข้ารหัสจะสะท้อนให้เห็นในผลตอบแทนของเงินเดือนที่สูง แต่ที่สำคัญกว่านั้นคือมันอยู่ที่การออกแบบเงินเดือนที่เป็นนวัตกรรมและพื้นที่ที่แข็งแกร่งสำหรับการเพิ่มมูลค่า

โครงสร้างเงินเดือนของวิสาหกิจแบบดั้งเดิมส่วนใหญ่เป็นเงินเดือนคงที่และโบนัสประจำปี โดยมีการเติบโตที่จำกัด อุตสาหกรรม crypto ผูกมัดผลประโยชน์ส่วนตัวของผู้บริหารอย่างลึกซึ้งกับการพัฒนาระยะยาวของบริษัทผ่านทางเลือก สิ่งจูงใจโทเค็น และเงินปันผลระยะยาวตามรายได้จากแพลตฟอร์ม

Dragonfly Capital ดำเนินการสำรวจบริษัท crypto 49 แห่งในปี 2023 และส่วนใหญ่มีการพิจารณาอย่างจริงจังถึงการนำโทเค็นมาใช้ มากขึ้น สามารถวางแผนและเปิดตัวโทเค็นได้

แรงดึงดูดของวัฒนธรรมองค์กร

ความเป็นเอกลักษณ์ของวัฒนธรรมองค์กรเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ส่งเสริมการหลั่งไหลของผู้บริหารระดับสูงที่มีความสามารถ ในอุตสาหกรรมการเข้ารหัส รูปแบบการจัดการของแพลตฟอร์มที่แตกต่างกันมีความแตกต่างกันอย่างเห็นได้ชัด ซึ่งกลายเป็นสัญลักษณ์สำคัญในการดึงดูดผู้มีความสามารถ

ในทางตรงกันข้าม Binance ชอบการตัดสินใจที่รวดเร็วและมีนวัตกรรมสูง รูปแบบการจัดการของ Bitget ได้รับอิทธิพลอย่างลึกซึ้งจากแนวทางที่ "เข้มแข็งและเด็ดขาด" ของผู้ก่อตั้ง ซึ่งก่อให้เกิดวัฒนธรรมองค์กรที่มุ่งเน้นผลลัพธ์ Coinbase มุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติตามกฎระเบียบและความโปร่งใสมากขึ้น โดยดึงดูดผู้จัดการที่มีสไตล์แตกต่างกัน

ความผันผวนของตลาดและการจัดสรรผู้มีความสามารถ

ความผันผวนในตลาด crypto และคลื่นของการเลิกจ้างทำให้ผู้บริหารในอุตสาหกรรมมีความคล่องตัวมากขึ้น ในช่วงที่ตลาดตกต่ำ บริษัทหลายแห่งเลือกที่จะเลิกจ้างพนักงานเพื่อลดต้นทุน รวมถึงการลาออกของผู้บริหารระดับสูงจำนวนมาก ตัวอย่างเช่น Binance.US เลิกจ้างพนักงานสองในสามในเดือนมีนาคมเนื่องจากการดำเนินคดีของ SEC, Kraken เลิกจ้างพนักงานประมาณ 15% ในเดือนตุลาคม และ Consensys ประกาศเลิกจ้าง 20% เนื่องจากแรงกดดันทางเศรษฐกิจมหภาคและต้นทุนทางกฎหมายที่เพิ่มขึ้น ในสภาพแวดล้อมทั่วไป ผู้มีความสามารถระดับสูงบางคนเลือกที่จะหันไปใช้แพลตฟอร์มที่มีศักยภาพในการพัฒนาที่มากกว่า

บริษัท crypto คุณภาพสูงมักจะแสดงให้เห็นถึงการต้านทานความเสี่ยงและความสามารถในการปรับตัวในความผันผวนของตลาด สามารถรักษาเสถียรภาพในช่วงวิกฤต และคว้าโอกาสใหม่ ๆ ในระหว่างการปรับโครงสร้างอุตสาหกรรม นอกจากนี้ยังมอบโอกาสสำหรับผู้บริหารที่มองหาการพัฒนาในระยะยาว และแพลตฟอร์มการพัฒนา

จะติดตามตั๋ว Web 3 นี้มั้ย?

โดยรวมแล้ว บริษัท crypto กำลังกลายเป็นจุดหมายปลายทางในอุดมคติสำหรับผู้มีความสามารถระดับสูง แนวโน้มนี้เกิดขึ้นจากขนาดตลาดที่เติบโตอย่างรวดเร็วและเทคโนโลยีที่เป็นนวัตกรรม และยังสะท้อนให้เห็นถึงความน่าดึงดูดที่เป็นเอกลักษณ์ของอุตสาหกรรม crypto ในแง่ของการเปิดกว้างด้านการจัดการและกลไกแรงจูงใจ

จะติดตามตั๋ว Web 3 นี้มั้ย?

โดยรวมแล้ว บริษัท crypto กำลังกลายเป็นจุดหมายปลายทางในอุดมคติสำหรับผู้มีความสามารถระดับสูง แนวโน้มนี้เกิดขึ้นจากขนาดตลาดที่เติบโตอย่างรวดเร็วและเทคโนโลยีที่เป็นนวัตกรรม และยังสะท้อนให้เห็นถึงความน่าดึงดูดที่เป็นเอกลักษณ์ของอุตสาหกรรม crypto ในแง่ของการเปิดกว้างด้านการจัดการและกลไกแรงจูงใจ

สำหรับผู้มีความสามารถระดับสูง การเข้าร่วมในอุตสาหกรรมการเข้ารหัสไม่ได้เป็นเพียง "ตั๋วสำหรับขี่บน Web3" เท่านั้น แต่ยังต้องใช้สายตาที่เฉียบแหลมอีกด้วย เมื่อทำการตัดสินใจด้านอาชีพ ผู้มีความสามารถระดับสูงจำเป็นต้องมีวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ที่ลึกซึ้งเพื่อระบุบริษัทที่มีกลยุทธ์ระยะยาวและความสามารถในการดำเนินการ เพื่อให้แน่ใจว่าการพัฒนาอาชีพของพวกเขาจะสามารถเพิ่มผลตอบแทนและความมั่นคงในระยะยาวสูงสุดในสาขาที่กำลังเติบโตนี้