กฎระเบียบของนครนิวยอร์กซึ่งมีผลบังคับใช้ในวันพุธ มุ่งเน้นไปที่เครื่องมือการจ้างงานที่ใช้ปัญญาประดิษฐ์ ห้ามนายจ้างและหน่วยงานต่างๆ ใช้เครื่องมือตัดสินใจจ้างงานอัตโนมัติ (AEDTs) ที่ไม่ได้รับการตรวจสอบว่ามีอคติ ภายใต้กฎหมายท้องถิ่นมาตรา 144 ปี 2021 ข้อบังคับใหม่ได้รับการออกแบบมาเพื่อป้องกันอคติและรับประกันความยุติธรรมในการตัดสินใจจ้างงานโดยใช้ปัญญาประดิษฐ์

นอกจากระยะเวลาการตรวจสอบหนึ่งปีแล้ว กฎของกรมคุ้มครองผู้บริโภคและแรงงานของ NYC กำหนดให้ต้องเปิดเผยผลการตรวจสอบต่อสาธารณะและต้องแจ้งพนักงานและผู้สมัครงานอย่างเหมาะสม เครื่องมือตัดสินใจจ้างงานอัตโนมัติสามารถช่วยหรือแทนที่การตัดสินใจตามดุลยพินิจได้ ตัวอย่างของเครื่องมือเหล่านี้ ได้แก่ Freshworks, Breezy HR, Greenhouse และ Zoho Recruits ซึ่งจะคัดกรองหรือคัดกรองประวัติย่อ